ZSINN geeft trainingen bij organisaties om scherp te krijgen wat er nodig is, wie zijn de teamleden (persoonsvorming), wie zijn ze samen (teamvorming) en hoe leren ze van en met elkaar. 

​

In elke organisatie heerst een zeker leerklimaat. In organisaties waar mensen van elkaar kunnen leren, waarin experimenteren mag en waarin kennis wordt gedeeld, is sprake van een gunstig leerklimaat. Het vergt wel de nodige inspanning en creativiteit om een gunstig leerklimaat te bereiken en te behouden.

ZSINN wil een bijdrage leveren aan de motivatie van de medewerker om het leerklimaat te optimaliseren. Dit vergt van de organisatie om voorwaarden te scheppen die nodig zijn om te experimenteren en te leren van elkaar.

 

Het is een intern proces dat wordt beïnvloed door veel verschillende factoren.

Wat in de ene situatie goed werkt, hoeft in de andere situatie geen effect te hebben. Het goed-in-je-vel-voelen, het wendbaar zijn, zelfsturend en weerbaar zijn, het Zijnsdeel van de ontwikkeling is essentieel. Het zijn vaak deze niet-cognitieve kwaliteiten die doorslaggevend kunnen zijn in de levensloop en in de professionele loopbaan. Motivatie maakt dat je in beweging komt, tot handelen overgaat, actie onderneemt. Het CARE-Model is de rode draad waarmee wij werken.